香港的輸入外勞制度介紹
香港的外勞政策主要以「補充勞工計劃」為核心，
但同時必須確保本地工人就業機會不受影響。

申請企業需證明經已努力招聘本地員工但無法滿足需求，方可提出外勞申請。

內地外勞與香港外勞的差別
與其他國籍的外勞相比，內地外勞與香港有更接近的語言和文化背景。

內地外勞在語言、習慣、價值觀等方面與香港更為接近，適應速度通常較快。

合法的程序與中介合作是確保輸入合法內地外勞的首要步驟。

輸入外勞的申請流程
所有輸入外勞計劃皆須由本地公司向勞工處提出申請。

整個申請流程需展示本地招聘無果的證據，並附上勞工工作內容、工資水平及住宿安排。

提交完整的申請資料與符合政策條件，有助加快審批進度。

行業輸入勞工的主要渠道
補充勞工計劃（Supplementary 輸入外勞 Labour Scheme）主要適用於建築、護理、餐飲等人力短缺行業。

企業須申報實際需要輸入的工種、數量與工作地點。

勞工待遇不得低於同類本地勞工標準，保障平等待遇。

外勞宿舍與配套安排
為保障外勞基本生活品質，雇主必須提供合適的宿舍設施。

政府會審核住宿是否符合健康與安全標準。

雇主也可聘請物業公司管理宿舍事宜。

如何選擇可靠的輸入外勞中介？
中介公司負責協助雇主完成申請、配對及後續管理等流程。

合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。

選擇合法中介是企業社會責任的一環。

外勞配額申請與限制
政府會根據不同行業和申請內容，分配合理的外勞配額。

有違紀紀錄或勞工糾紛的公司配額申請會受到審查。

一旦配額獲批，企業需於指定時間內完成外勞引進與聘用。

總結：合法、合規、合情地使用外勞
面對長期人手短缺問題，合法輸入勞工是維持經濟活力的解方之一。

合法、透明的輸入制度有助建立健康勞動市場。

未來，透過更智能化的配額管理、電子申請與標準化宿舍制度，香港有望建立更高效的人力補充體系。